Ministerstvo spravedlnosti oznámilo, že tento týden předloží vládě novelu obchodního zákoníku, která řeší problém souběhu funkcí statutárního orgánu a pracovního poměru v obchodní společnosti nebo družstvu.
Foto: Profimedia.cz
Novela stanoví, že členové statutárních orgánů mohou vykonávat činnosti spadající do obchodního vedení společnosti i v zaměstnaneckém poměru.
Hospodářská komora ČR v únoru upozornila na negativní dopady na podnikatelský sektor a narušení právní jistoty, které tato judikatura způsobila. Komora tehdy zároveň vyzvala státní orgány k urychlenému řešení celého problému a iniciovala tak potřebné změny.
„Je dobře, že Ministerstvo spravedlnosti vyslyšelo apely Hospodářské komory ČR, na vzniklou situaci pružně zareagovalo a připravilo řešení této dosavadní nepříjemné situace. Vyzýváme vládu a zákonodárce, aby projednávání této legislativní změny co nejvíce urychlili, aby byla co nejdříve transparentně odstraněna právní nejistota, ve které se po rozhodnutí soudu ocitlo mnoho firem. Judikatura nejvyšších soudů totiž byla v rozporu s dosavadní podnikatelskou praxí a povědomím představitelů většiny firem v ČR. Nevidím důvod, proč zakazovat podnikatelům jeden z možných způsobů úpravy vnitřních vztahů ve firmách. Legislativa by podle mého názoru měla vytvářet prostor pro svobodu podnikání, pokud nepoškozuje druhé,“ zdůrazňuje prezident Hospodářské komory ČR Petr Kužel.
Podle navrhované novely bude možné vykonávat obchodní vedení společnosti ve funkci ředitele v pracovním poměru, i pokud bude ředitel zároveň statutárním orgánem. Návrh upřesňuje, které činnosti na zaměstnance nelze přenést, protože jsou výlučně vyhrazeny statutárnímu orgánu – například účast na rozhodování statutárního orgánu či rozhodování o základních strategických otázkách obchodního vedení.
Novela také výslovně stanoví, že přenesení činností statutárního orgánu na jiné osoby nijak nesnižuje odpovědnost statutárního orgánu za porušení povinnosti vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře. Dále určuje, že o mzdě zaměstnance „v souběhu“ má rozhodovat vždy tentýž orgán, který tomuto členovi statutárního orgánu schvaluje odměnu za výkon funkce. Odměna za výkon funkce tak bude vždy posuzována v kontextu mzdy vyplývající ze zaměstnaneckého poměru.
