Zájem o práci ve startupech oproti loňskému květnu stoupl o 46 procent. Vyplývá to z dat portálu StartupJobs. Přes ten zaměstnání letos hledalo 57 tisíc lidí, což je o bezmála 20 procent více než loni touto dobou. Celkem platforma loni zprostředkovala rekordních 9595 pracovních nabídek, přičemž alespoň jednu novou posilu získalo téměř 750 začínajících firem.
„Na trhu jsou k mání skvělé talenty. Firmám se tak otevírají možnosti náboru ze skutečně širokého spektra zájemců. Tím spíš si mohou vybírat ty správné kandidáty. Navíc nám takto citelný nárůst kandidátů ukazuje, že lidé již startupy nepovažují jen za garážové projekty, nýbrž za kariérní cestu, která dokáže nabídnout něco víc,“ komentuje zakladatel a generální ředitel Filip Mikschik.
Zájemci o zaměstnání se na portálu ucházeli v průměru o 3,6 pozice, přičemž 28 tisíc lidí lákalo místo vývojáře. Jen o tisíc uchazečů méně chtělo pracovat v oblasti marketingu a obchodu, přičemž právě tyto segmenty byly ještě loni ty nejžádanější. Nejmenší zájem jevili potenciální pracovníci o administrativní pozice a analytiku.
Stabilita navzdory krizi
Ačkoli zájem o pracovní pozice stoupá, s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se aktuálně poněkud paradoxně potýká celá řada firem. Ty proto nové zaměstnance často hledají v zahraničí, a to konkrétně třeba v jižních státech Evropské unie, výjimkou ale není ani Vietnam či Brazílie. „Nároky na kvalitu nových kolegů jsou u českých startupů často vyšší než u mezinárodních společností, nábor ze zahraničí tak může být poměrně složitý,“ rozvádí Jiří Sauer, lídr programu Deloitte Technology Fast 50 pro střední Evropu.
České startupy mají oproti těm zahraničním tu výhodu, že navzdory nepříznivé ekonomické situaci jsou v otázce počtu zaměstnanců poměrně stabilní. „Zatímco třeba v USA nebo Německu startupy často ve velkém propouštěly, tuzemské firmy jsou spíše obezřetné. Navíc v Česku je obecně fluktuace tech talentu velice nízká, stejně jako jeho dostupnost, takže si firmy dvakrát rozmyslí, než někoho propustí,“ doplňuje Tomáš Vocetka, CTO platformy Omio.
Vklad v podobě důvěry
Přispět k tomu, aby si schopné zaměstnance udržely, mohou firmy mimo jiné nabízením atraktivních benefitů. Ani zdaleka se přitom nemusí jednat jen o peněžitou odměnu. Oblíbená je v současnosti třeba neomezená dovolená, home office či práce na dálku. V kancelářích pak zaměstnanci ocení třeba relaxační zóny.
Některé podniky už nabízejí i zaměstnanecké opční programy známé pod zkratkou ESOP. V rámci těch získá pracovník po uplynutí určité doby ve firmě majetkový podíl. Problémem ale je, že daňové podmínky v Česku k této formě benefitu, jež získává na oblíbenosti hlavně v zahraničí, zatím příliš příznivé nejsou.
„Dnešní zaměstnance už neoslní home office a karta Multisport, mnohem více volají po možnosti úplné pracovní flexibility, času na sebevzdělávání nebo například po podílu na firemních akciích,“ komentuje COO ve společnosti DX Heroes Bára Slouková. Všechny tyto benefity mají dle ní společného jmenovatele: „Zaměstnanci musí cítit, že do nich zaměstnavatel vkládá svoji důvěru a váží si jich, všechno ostatní snadno najdou někde jinde,“ dodává.
V USA do roka zanikne 9 z 10 startupů, u nás jsme na tom mnohem lépe
Zatímco některé zaměstnance na práci ve startupech láká vidina rychlého růstu, případně fakt, že mohou stát u zrodu něčeho nového, je zároveň potřeba mít na paměti, že být zaměstnán v takové společnost s sebou přináší i jistá rizika. Dle loňského průzkumu StartupJobs totiž prvních pět let nepřežije 45 procent z nich. Na druhou stranu, pokud podnik toto kritické období překoná, je velice pravděpodobné, že se dočká i milníku jedné dekády.
Kromě toho je nutné podotknout, že oproti americkým startupům si ty tuzemské statisticky vedou o poznání lépe. Za oceánem jich totiž zanikne hned devět z deseti. „Z naší pozice na trhu máme možnost zblízka sledovat českou startupovou komunitu a pozorovat, jak a co funguje. Za poslední dekádu se tuzemská startupová scéna citelně profesionalizovala,“ uvedl loni v létě Mikschik s tím, že zdejší společnost tuto oblast již vnímá jako prosperující segment zaměstnávající tisíce lidí.
