Více jak polovina IT specialistů vydrží ve firmě přes čtyři roky

Advanced Search Technology, recruitment společnost zaměřená výhradně na ICT segment trhu práce, provedla průzkum odchodů IT specialistů, které vybrala cestou přímého oslovení a umístila ke svým klientům od roku 2007.

Foto: Profimedia.cz

Z následných analýz vyplynulo, že 51 % dotázaných IT specialistů zůstává v novém zaměstnání více než čtyři roky, ale i další zajímavé údaje. Průzkum Advanced Search Technology byl zaměřený na IT specialisty, kteří jejím prostřednictvím nalezli nové místo v období od roku 2007 do 2011. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.

„Interní průzkum naší společnosti ukázal velmi pozitivní čísla. Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ říká Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology, a dodává: „Pokud si uvědomíme, jaký je nedostatek kvalitních IT specialistů a jak velká konkurence na trhu panuje, jsou výsledky naší práce velmi povzbudivé a ukazují vysoký standard, který si dlouhodobě držíme.“

Procentuální podíl IT specialistů umístěných Advanced Search Technology dle délky pracovního poměru

Za zmínku jistě stojí i údaje o odchodech nových pracovníků. Pouze 5 % z nich opouští firmu během zkušební doby, což svědčí o relevantním výběru uchazečů o IT pozice. Důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době jsou pak dle průzkumu rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele.

Zajímavé informace nabízí především analýza rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.

Důvody odchodů na straně zaměstnanců