Někteří zaměstnanci mne žádají o poskytnutí volna k účasti na letním dětském táboře, kde budou pracovat jako vedoucí.
Musím jim udělit volno? Nebo si mají vzít dovolenou?
Jan Hora
Pracovní volno přísluší podle zákoníku práce zaměstnancům k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež. Stejně tak jim přísluší i pro činnost zástupců vedoucích pro věci hospodářské a zdravotní, a dále pro činnost oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech. Jde o takzvaný jiný úkon v obecném zájmu ve smyslu ust. § 203 odst. 2 písm. i) zákoníku práce.
Zaměstnanci mají právo na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však na tři týdny v kalendářním roce. Výjimkou může být situace, kdy poskytnutí volna brání „vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele“. Podle ministerstva práce a sociálních věcí nelze tyto důvody v zákoně jasně specifikovat – u každého zaměstnavatele mohou být stejné provozní důvody posuzovány rozdílně. Je tedy na zaměstnavateli, aby při případném sporu obhájil vážnost provozních důvodů, kvůli nimž odmítl pracovní volno poskytnout.
Další podmínkou poskytnutí volna je, že zaměstnanec nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Tato podmínka se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.
Zaměstnanci, kteří se do práce s dětmi a mládeží nezapojují soustavně po celý rok, ale jen v době konání tábora, anebo tak činí v průběhu roku za úplatu, si tedy musejí vzít řádnou dovolenou (nejde-li o tábor pro zdravotně handicapované děti).
Pochopitelně se jedná o volno neplacené (tedy bez náhrady mzdy). Případné proplácení tohoto volna však může stanovit kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele, stejně jako možné poskytnutí volna v rozsahu převyšujícím třítýdenní limit.
Richard W. Fetter právník
