Náš zaměstnanec je dlouhodobě nemocný a je ochoten ukončit pracovní poměr.
Náš zaměstnanec je dlouhodobě nemocný a je ochoten ukončit pracovní poměr. Můžeme dát výpověď dohodou, když nemoc je zákonem zmíněna jako překážka pro podání výpovědi?
J. Vacek
Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).
Během nemocenské je zaměstnanec chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže podat výpověď. Nic však nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance. Pokud souhlasí, je ukončení možné.
Zdeněk Bauer právník
