GLOSYKdyž se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá.
GLOSY
Když se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá. Zdůvodnění typu, že přece nikdo nezaměstná člověka s nějakým tím škraloupem, lze sice do jisté míry chápat, na druhou stranu podnikatel pak trestanému člověku svěří například svozy tržby, aniž by třeba věděl, že byl opakovaně odsouzený za krádeže. V okamžiku, kdy to zjistí, je většinou pozdě. Obrana úřadu práce, že výpis z trestního rejstříku může požadovat každý zaměstnavatel, je pak poněkud alibistická. Jednodušší by bylo, aby výpis dodával přímo dotyčný úřad s dalšími doklady adepta o práci.
