Jsme malá firma s pěti zaměstnanci. V důsledku krize došlo k omezení odbytu našich výrobků. Chtěli bychom tuto dočasnou situaci vyřešit zkrácením pracovní doby u tří zaměstnanců. Je to možné formou dodatku k pracovní smlouvě? Je nutný souhlaszaměstnance?
Karel V., Praha
Zákoník práce zná takzvanou kratší pracovní dobu (§ 80), v praxi označovanou jako zkrácený pracovní úvazek. Kratší pracovní doba je založena na smluvním základě, tedy na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případě sjednání kratší pracovní doby náleží zaměstnanci mzda nebo plat, odpovídající této sjednané délce pracovní doby. Kratší pracovní dobu tedy musíte se zaměstnanci sjednat, český právní systém vám ji neumožňuje stanovit. Vhodným způsobem asi bude apelovat na rozum zaměstnanců a vysvětlit jim, že přežití společnosti v době krize je odvislé od jejich zodpovědnosti, a nepřistoupení na sníženou pracovní domu může v konečném důsledku vyústit v krach společnosti.
Podnikatelské centrum Smíchov
